第一千五百八十二章 戏子(求订阅!)_重生之超级银行系统
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第一千五百八十二章 戏子(求订阅!)

  她们是一个团队。

  工作内容也是交叉审核,不存在谁独有一份功劳,不过,差别还是有的,不然一个部门所有人工资都一样,那还有什么动力?

  差别主要在四项。

  第一,学历。

  第二,工龄。

  第三,证书。

  第四,加班。

  总的来说。

  集团的薪资分配还是很合理的。明明白白,而且最让萧茹喜欢的,还是每天都可以查看自己的本月积累工资,干一天,涨一天。

  华夏独一份。

  看着就很有干劲,每日一看,神清气爽。

  处理完签约。

  萧茹开始审核其他视频,由于做到了第一,每天上传的视频数以万计,她们现在看的,上传时间都可以追溯到过年那会儿。

  这只是主动看的。

  若是有被举报过来的视频,那是今天必须要处理的。

  好在。

  公司的逐帧对比技术,可以主动屏蔽大部分‘视觉刺激’的视频,一旦监测到,会第一时间发过来给她们审核,避免有人上传动作片。

  有这样的奇葩。

  闲得无聊。

  制作一个视频,或者加工一个视频,在中间穿插一分钟或者几秒的刺激场面,然而,这都逃不过集团的识别软件,立即被揪了出来。

  先不显示。

  等审核。

  若她们看了后认为的确违规。

  删除。

  警告。

  一年内该账号绑定的身份证下所有的号,不能再上传视频。

  相当严格。

  “搬运。”

  “抄袭,有部分改动,但不够原创标准。”

  “无价值。”

  “自拍。”

  “质量差。”

  “。。。”

  审核工作相当枯燥,萧茹心态很好,做什么工作不枯燥?不是重复再重复?重复做报表,重复打电话,重复接触不同的客户。

  都一样。

  关键是从中找到乐趣,找到价值。相对来说,她们审核视频的人还好点,看的都是动态画面,而且不用动多少脑子,眼睛不累。

  想想。

  彗星文学那边的审核才累。

  全是文字。

  看着就头疼。

  。。。

  不远。

  彗星影视大楼。

  陆芙也开始了今天的工作,她学的是工商管理,大学期间也有相当的实习经验,因此,比萧茹起点高,上来就是经理助理。

  当然。

  不可能是总经理助理,而是电视剧事业部经理,而这个助理,在集团内部有两种,一种是仅次于副经理的助理,一种是秘书类助理。

  前者下一步可能升任部门副经理。

  后者。

  还得熬些时日。

  陆芙就是后者。

  主要做一些上传下达的工作,看起来并不高大上,但就像领导秘书一样,由于接触的广,不局限于单一工种,成长可是很快的。

  下一步就可能重用。

  和萧茹一样。

  陆芙也有一个很大的办公桌。

  此刻。

  她正在核查事业部的影视拍摄进度。

  有了小小。

  每一天。

  事业部各个项目进度都会汇总过来,小小会自动生成表单,不需要她弄,她的工作内容之一,只是把一些重要事件挑出来。

  比如拍摄受阻、超出预算、演员受伤、有人耍大牌等等。此外,事业部的营销、后勤、道具、艺人管理等等,都得一一跟进。

  很杂。

  却锻炼人。

  “小陆,走。”

  “好。”

  经理忽然走了出来,叫上陆芙,陆芙赶紧起身。

  走了四层楼梯。

  至于为什么不坐电梯,陆芙看了看前方经理的身材,暗暗点头。倒不是经理胖,相反,相当苗条,经理是个女的,近四十岁。

  听说行业背景很深。

  此时。

  她们来到了另一个事业部---经纪事业部,集团以前有专门的经纪公司,后来进行了合并,经纪公司变成彗星影视的经纪事业部。

  一家人。

  自然在一栋楼上班。

  每个事业部四层。

  没多说。

  经理带着她来到了经纪事业部的大会议室。

  此刻。

  大会议室已经坐满了人,倒也不多,四十来号,陆芙猛然想起今天是她正式入职的第一天,也是公司一批实习艺人的正式入职日。

  二十几个年轻人。

  还有一些年纪大的,是艺人助理和经纪人。

  她有点印象。

  “这次旁听就行。”经理说。

  “好。”

  陆芙点头。

  她们是电视剧事业部,不是经纪事业部,会议记录自然轮不到她来做,进去后,经理向已经到了的其他几个事业部经理打招呼。

  甚至。

  公司的一位副总也来了。

  然而。

  却没有坐主位。

  难道。。。陆芙正想着,外面走进来一个人,看到那张脸,会议室的人全部齐刷刷的起身,陆芙也是一个激灵,站了起来。

  沈毅。

  集团副总裁。

  兼任彗星影视总经理。

  顶头上司的上司。。的上司,年纪听说才二十九,还没满三十,在集团的副总裁中,是最年轻的,事业有成,听说还没结婚。

  实习期间。

  陆芙还是做了点‘功课’的。

  “沈总。”

  “沈总好。”

  “。。。”

  “坐吧。”

  沈毅了走进来,微笑着对众人说道。看着集团越来越强,人越来越多,他心里是说不出的高兴,这种成就感,使他很满足。

  今儿新进艺人。

  按照惯例。

  得来说几句。

  看着下面的艺人。

  和别的娱乐公司看‘摇钱树’不一样,此刻,沈毅的脑中想的不是这些人能为集团赚多少钱,而是能让集团有个什么样的未来。

  培养出能被社会认可,是公司的宗旨。

  这个认可。

  不是短时间突然爆红,炒热度而来,而是长时间,经过优秀作品沉淀,人品,行为、演技得到社会尊重的艺人,经久不衰的那种。

  而他。

  是执行者。

  这些艺人来历广泛。

  北影。

  上戏。

  中戏。

  也有野路子出家,但很有天赋的那种,通过特约的努力,后被公司认可。很多有点关系背景的成名演员,找人托关系,想进集团。

  却被合同吓住了。

  不是给钱少。

  而是其他内容。

  甚至对个人作风都有要求。

  集团奉行---公众人物要树立好榜样。本来个人问题和集团无关,但正如唐青当初成立之时,在集团董事会上说的那番话。

  “至少,得有一批人来坚守价值,集团艺人,走在外面,我希望大家会竖起拇指说他(她)是演员,而不是用‘戏子’来称呼。”

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