第143章 阿米巴计划_梦回那年盛夏
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第143章 阿米巴计划

  又是一周时间过去,陆泽迎来了第一批人才。

  上周日去省城主持面试,面了十几个求职者,最终答应来的只有四个人。

  当时陆泽在笔记本上,记录了三个最看好的人才。

  其中两个市场,一个运营管理。

  结果陆泽联系后,这三人都表示了拒绝。

  尽管陆泽开的工资待遇,哪怕是放在省城都很有竞争力,可依然吸引不来这三个最想要的人。

  这就是小公司的无奈,在还没有发展壮大之前,难免会被人看轻。

  倒不能说那些人恃才傲物,亦或是没眼光。

  毕竟创业九死一生,小公司能活过三年的,可能还不到10%。

  也怨不得人家谨小慎微,只能怪自己还不够强大。

  陆泽只好退而求其次,联系了另外三个备选的求职者。

  好在,这三人答应的都挺痛快。

  加上唯一一个来面试的会计,也答应了来【绝味包子】入职。

  因此,此刻出现在陆泽面前的,正好有五个人。

  市场专员李辉和肖文斌,运营经理赵晓慧,会计陶佳雨,以及人事刘敏。

  没错,刘敏也很果断地辞了职。

  她在拜托何青敲了敲边鼓后,毅然决然地跟着这些人,一起来入职。

  刘敏能来,陆泽当然是非常乐意看到。

  本来那天面试的两个人事,他都不怎么满意。

  要知道,对绝味包子来说,人事这个职位的重要性,丝毫不比市场和运营管理差。

  招人、培训,人员管理和调配,以及以后的加盟店培训管理,这个职位的工作内容,其实更接近于人力资源管理。

  不是光简简单单负责招个人、记录点考勤,那种简单的人事工作可比。

  对刘敏陆泽相当看重,可以说包子店的能不能快速发展,她才是关键。

  毕竟,这年头做点生意,还没到十几年后那么卷。

  大多数企业都是野蛮生长,在前期基本用不上什么精细化运营。

  所以,对大多数管理职位,陆泽没有要求太高的技能水平。

  但人力资源这个职位却很不一样,因为任何生意都是以人为本。

  每一个包子店都需要人去经营,而合格的店长和员工,都要靠刘敏去负责招聘和培训。

  再过段时间,甚至刘敏一个人都搞不定,还需要为她再招聘几个助理才行。

  这就是陆泽为何坚持,一定要尽快招聘专职管理人员的原因。

  摊子一旦搞大了,再不是单打独斗就能解决的。

  必须要有职业经理人来辅助,帮忙分担各方面的工作,才能保证企业的正常运营。

  陆泽让刘敏等人,来少年宫的办公室集合。

  虽然这是【拾光】公司的办公室,但是给【绝味包子】的员工临时做一下培训也不妨事。

  都是自家生意,他也不怕刘敏他们知道太多。

  陆泽介绍道:“首先,欢迎大家加入【绝味包子】公司。

  这里,是我另一个创意文具公司的办公室。

  【绝味包子】因为才刚起步,各位也是刚刚入职,没必要单独租个办公室,所以就先安排在这里培训。

  希望接下来,大家能群策群力,早日完成【绝味包子】的县城市场布局。

  我们争取在明年开春,就可以进军省城。

  到时候,直接在省城租个大办公室,我也算带领大家,重新杀回省城了,哈哈哈...”

  虽然是画饼,但五人还是听得热血沸腾。

  刘敏已经算是熟人了,比起其他四位同事,她胆子要大的多。

  刚听完陆泽的话,她就直接调侃道:“陆总,到时候进军省城了,会不会给我们涨工资啊?”

  “那是必须的。

  只要大家一起努力,达成了十个县的布局,涨工资又算什么。

  到了省城,还有更重要的岗位等着大家。

  小公司有小公司的好,大家可以随着公司一起成长。

  【绝味包子】在快速发展,只要你们的能力和成绩能跟的上,职位也必定会水涨船高。

  不像大公司,你做的再好,成绩再多,也只能熬资历。

  只要【绝味包子】进军省城,必然会继续扩充管理团队。

  到时候,各位都会担任各部门领导岗位,各自分管一块。

  涨工资,只不过是职位的附带品而已。”

  “陆总,听你这么一说,我都迫不及待地想马上开始工作了。”刘敏激动地说道。

  有个熟人也是好事,刘敏的这种互动,就好似和陆泽在唱双簧。

  其他几人,也被带动地情绪高涨。

  他们愿意来【绝味包子】上班,一开始只是看中了陆泽开的高待遇而已。

  没想到,来了之后竟然有这种惊喜。

  要真像陆泽所说,【绝味包子】进军省城就能升职加薪,那可真是来对了。

  来年开春,好像也没剩几个月了。

  这种升职加薪的速度,以前想都不敢想。

  虽然目前还只是市场专员的肖文斌,已经在畅想着当上市场经理的日子。

  他忍不住激动地大声说道:“陆总,您就直接给我们安排任务吧。”

  “呵呵,别着急,磨刀不误砍柴工。

  先要给大家做几天培训,然后才好分配任务。”陆泽笑着回道。

  刘敏不解地问道:“陆总,我们都是有工作经验的,怎么还要培训啊?

  您只需要大致介绍一下,我们很快就可以上手工作的。”

  刘敏的话,其他几位新同事也深以为然,纷纷点头同意。

  “呵呵,你们的工作经验,只能代表过去。

  却不一定能够胜任【绝味包子】接下来的工作。”陆泽笑着回道。

  刘敏很不理解:“不会吧,陆总?包子店的业务,还能复杂到哪去?”

  “一个包子店确实不复杂,哪怕是十个包子店,也复杂不到哪去。

  但如果是一万家包子店呢?

  你们不会以为,我上次面试时说的千城万店,就只是说说而已吧?”陆泽不屑地反问道。

  刘敏只能掩饰了一下尴尬,试探地说道:“嘿嘿,陆总,【绝味包子】这不是才只有十家店吗?

  真要一万家店,都不知道多少年以后的事情了。”

  “不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。

  一万家门店,难道是凭空诞生的?

  如果,一开始不按照一万家店的模式去规划、去调整,你又凭什么觉得,就能顺理成章地发展到那么多门店呢?

  我相信你们目前的能力,足够应付【绝味包子】现在的状况。

  可如果开到五十家店、一百家店时,你们的能力跟不上怎么办?

  到时候管理乱套,公司说不定都会直接垮了。”陆泽不停地反问着,引导他们深入地去思考。

  只有带着这个问题参加培训,才会有更好的效果。

  运营经理赵晓慧,直接问出了关键问题:“陆总,难道咱们现在就按照一万家店的管理规模,来进行培训吗?

  真要那样,几天时间也不够啊。”

  她之前在洪客隆商场担任过经理助理职位,还是有一定见识的。

  洪客隆是江右省本土的第一家准超市企业。

  自1995年首开仓储式开架自选商场先河,一炮打响后,发展一日千里。

  虽然目前还不是连锁企业,只有一家门店而已,但那也是个准大型超市。

  十几年后,洪客隆发展如日中天时,一共有20多家大型超市门店。

  洪客隆集团公司还涉足了百货、房地产、酒店等业务。

  能成气候的企业,现在必然有过人之处。

  赵晓慧在洪客隆商场工作两年,也学到了不少东西,这也是陆泽愿意录用她的原因。

  她也果然没让陆泽失望,问出的问题直指核心。

  “当然不是,现在怎么可能去按照一万家店的管理规模去培训。

  不过,虽然不是按照万店规模培训,但今天我们要培训的内容,恰恰对千城万店计划至关重要。”陆泽郑重地回道。

  刘敏忙着急问道:“陆总,是什么内容?”

  “今天,我们要培训的内容,叫做阿米巴计划。”陆泽终于把答案揭晓。

  阿米巴经营模式,由霓虹国的四大“经营之圣”之一的稻盛和夫创立。

  从本质上来看,就是通过划小单元,把企业变成一个个“直接利润中心”。

  实现责任主体下沉,让员工从“为别人干”到“为自己干”,实现角色转变,达到业绩倍增。

  阿米巴的本义是一种生物,生命力超强,可以随意的分裂和组合。

  用阿米巴这种生物来比喻企业,如果企业可以不断裂变、复制、组合,无疑企业的生命力也是极强的。

  所以这种经营方法,被称为“阿米巴经营模式”。

  而多年后在华夏流行的阿米巴模式,早已经不是霓虹国原本的那套阿米巴模式。

  而是结合特殊国情进行了改良,衍生出了很多新的经营模式。

  尤其以连锁门店企业的员工合伙人制度,更为盛行。

  像海底捞和百果园等以服务著称的连锁巨头,本质上都是另类阿米巴。

  陆泽想要推进【绝味包子】的千城万店计划,就必须用这种先进的管理模式才行。

  否则,开不到一百家店,就会达到极限。

  把自己和父母给累死,也不可能继续发展下去。

  “阿米巴?”刘敏等人听后一头雾水,异口同声地念了出来。

  这是他们从未听过的词汇,就连字面上的意思,都不知道是什么。

  陆泽坚定地说道:“没错,就是阿米巴,这就是【绝味包子】千城万店计划的核心。”

  PS:抱歉抱歉,昨天上班焦头烂额,忙的耽误了更新。

  熬夜码出一章,先发出来。

  下午还会多写点,把昨天的补上。

  年底收尾工作不易,谢谢大家理解。

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