第672章 开除有多难
说开除那就真开除，杨小宝立即通知了人过来跟苏医生办理岗位移交。
岗位移交涉及到两个方面，一个是技巧文档材料，一个安全守卫。
杨小宝让苏医生把技巧文档材料移交给他的副手，一个姓蒋的博士。
至于安全守卫方面，重要就是通行权限变更，履行离职脱密等等。杨小宝让现任的实验室保安队长周瑞负责。周瑞是当初追随杨小宝在停车场奋起迎战的六名保安之一，也是在那一战之中跟杨小宝结下了兄弟情义，认了杨小宝当大哥。
那一次鏖战之后，杨小宝没有忘了这六个出身底层的兄弟，一口吻把他们全部都提拨到了顶楼实验室任职，并且指定周瑞当了队长。固然岗位还是保安，那待遇地位还有工作环境可就远不是以前能比的了。以前就是巡逻看大门的，现在他们守卫的是全部升龙团体最重要的资产和最核心要害的部分。
也正由于受到了杨小宝的照顾提拨，周瑞和其他的五个老兄弟对杨小宝一直心怀感谢钦佩，只要是他交待下来的事情，那都是半点不拉稀的坚决履行从不烦琐。
但是杨小宝这次的吩咐却让周瑞有点犯难，迟疑了一下，提出了一个要害问题：“杨哥，别的都好说，可是离职脱密很不好弄啊，我心里没底。”
所谓离职脱密，指的即是某些机关企业的涉密从业职员，因故离职后，本来的所属单位仍会采用一些措施，确保离职职员不会在离职之后泄漏本单位的重要机密，包含但不限于贸易机密，技巧机密，军事政治秘等。这些也都是进职的时候包含在劳动合同中的保密条款里的，算得上是所有涉密单位的一种行规。
这些所谓的应对措施包含领域也很广，最轻省的即是让离职者签订一份具有法律效率的脱密保证书，警告离职者在脱密期内不得吸收同行业其他单位企业的聘请，也不得利用所控制的原单位机密牟利。这个只能防君子不能防小人，通常是普通公司企业所采用的措施。
最严格的应对措施，则是由该单位通知和谐公安机关和国安机构，对离职者进行周密的监督居住，请求其人护照上缴，每周报备动向，未经答应不得接触无关可疑职员，比起管束监外履行的犯人还要严格。这种监督措施原则将会一直履行到脱密期结束。所谓脱密期，指的就是保密的时限。任何一项机密，都是有时限的，视其重要程度和更替速度，是非有所不同。
这种也就是搞核武的原子能研究所，还有搞火箭的航天研究院之类牵涉到国防安全层面的重要单位，才会看待离
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岗位移交涉及到两个方面，一个是技巧文档材料，一个安全守卫。
杨小宝让苏医生把技巧文档材料移交给他的副手，一个姓蒋的博士。
至于安全守卫方面，重要就是通行权限变更，履行离职脱密等等。杨小宝让现任的实验室保安队长周瑞负责。周瑞是当初追随杨小宝在停车场奋起迎战的六名保安之一，也是在那一战之中跟杨小宝结下了兄弟情义，认了杨小宝当大哥。
那一次鏖战之后，杨小宝没有忘了这六个出身底层的兄弟，一口吻把他们全部都提拨到了顶楼实验室任职，并且指定周瑞当了队长。固然岗位还是保安，那待遇地位还有工作环境可就远不是以前能比的了。以前就是巡逻看大门的，现在他们守卫的是全部升龙团体最重要的资产和最核心要害的部分。
也正由于受到了杨小宝的照顾提拨，周瑞和其他的五个老兄弟对杨小宝一直心怀感谢钦佩，只要是他交待下来的事情，那都是半点不拉稀的坚决履行从不烦琐。
但是杨小宝这次的吩咐却让周瑞有点犯难，迟疑了一下，提出了一个要害问题：“杨哥，别的都好说，可是离职脱密很不好弄啊，我心里没底。”
所谓离职脱密，指的即是某些机关企业的涉密从业职员，因故离职后，本来的所属单位仍会采用一些措施，确保离职职员不会在离职之后泄漏本单位的重要机密，包含但不限于贸易机密，技巧机密，军事政治秘等。这些也都是进职的时候包含在劳动合同中的保密条款里的，算得上是所有涉密单位的一种行规。
这些所谓的应对措施包含领域也很广，最轻省的即是让离职者签订一份具有法律效率的脱密保证书，警告离职者在脱密期内不得吸收同行业其他单位企业的聘请，也不得利用所控制的原单位机密牟利。这个只能防君子不能防小人，通常是普通公司企业所采用的措施。
最严格的应对措施，则是由该单位通知和谐公安机关和国安机构，对离职者进行周密的监督居住，请求其人护照上缴，每周报备动向，未经答应不得接触无关可疑职员，比起管束监外履行的犯人还要严格。这种监督措施原则将会一直履行到脱密期结束。所谓脱密期，指的就是保密的时限。任何一项机密，都是有时限的，视其重要程度和更替速度，是非有所不同。
这种也就是搞核武的原子能研究所，还有搞火箭的航天研究院之类牵涉到国防安全层面的重要单位，才会看待离
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